使命以来埋头苦干，却因“直来直去”被司判辨雇。7月28日，常州市中级东谈主民法院发布了这么一皆案件。

　　小刘是常州溧阳某足疗店的足疗师，使命以来埋头苦干，事迹超越，不错称得上是主干职工，但小刘有个“直来直去”的污点，濒临有些“看不外眼”的东谈主或事都要与东谈主辨明短长，职场上的那些心眼子他是少许都没学会，不错说是个职场“显眼包”。

　　本年4月1日，小刘再次为了足疗店私扣职工培训费的事情与司理表面，条目店里尽快将预扣的培训费返还，他致使“毫无心机”地在部门开例会时候当众提起，一时刻店里其他职工也被他说的“人言啧啧”，司理更是怨入骨髓。司理马上在使命群中下达了解雇小刘的呐喊。

　　小刘被解雇后气不外被如斯对待，立马提起法律火器阻碍我方的权柄，他先是向行状监察部门投诉了用东谈主单元的违纪操作，条目单元结清工资、退还用度，在行状监察部门的国法时代下，小刘顺利拿到了我方的工资、培训费。不仅如斯，小刘入职后足疗店未与其签订行状协议，且存在违警废除等情形，故小刘将足疗店诉至法院观点了双倍工资抵偿等诉请。

　　法院受理了小刘的案件后，进程对比小刘的工牌、职工服以及网罗平台上的小刘工号相片，证实了小刘与该足疗店之间的事实行状讨论，最终判决足疗店支付小刘未签订行状协议的双倍抵偿。判决见效后，足疗店向小刘支付了上述款项。

　　法官说法

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　　我国行状法体系配置及现实于今以来，一直悉力于构建并阻碍协调健康的劳资讨论，只好行状家能得以体面地为使命奉献时刻与聪敏，用东谈主单元方能借助每一个职工的合力使命创造出更丰厚的社会价值。连年来，濒临一些职场乱象不仅少了好多东谈主站出来与其战役，反而却催生了“高情商职场划定”“职场心眼子”等迎合的表面，致使小刘一类成了“显眼包”的存在。在此，法官辅导浩荡行状家濒临职场乱象勇敢说“不”，关于侵权动作科学拿出法律火器阻碍权益。不仅如斯，还有益辅导用东谈主单元在行状东谈主事处理上照章合规忖度，与行状家缔结协议，为其交纳社保并现实各项法界说务，若被一时利益迷惑双眼，最终只会承担更多赔本。

　　（《零距离》记者/胡艳 通信员/常法轩 裁剪/国正）

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